L’Impact des Vidéos Marque Employeur sur la Perception de la Diversité et de l’Inclusion

Le recrutement a évolué. Les entreprises ciblent désormais les candidats passifs sur leurs canaux préférés. Que ce soit pour attirer des talents rares ou recruter dans des secteurs en tension comme l’IT ou les forces commerciales, elles redoublent d’efforts pour promouvoir leur marque employeur. L’objectif est de créer du contenu percutant et viral, en atteignant les bonnes audiences. Communiquer sur sa marque employeur est donc crucial pour l’e-réputation.

Les vidéos de recrutement et de communication RH sont des outils clés pour transmettre ces valeurs. Elles permettent de mettre en avant l’engagement d’une entreprise en matière d’inclusion. Cependant, ce levier reste encore sous-utilisé dans les vidéos de marque employeur.

La vidéo est un outil essentiel pour la stratégie de marque employeur. Elle permet de véhiculer une authenticité difficile à atteindre avec d’autres formats. En montrant des images réelles de l’environnement de travail, des témoignages d’employés et des moments de la vie quotidienne de l’entreprise, elle offre une vision transparente et sincère.

Chiffres à retenir 💡 : Welcome to the Jungle, la plateforme de recrutement, présente son premier baromètre de la marque employeur, réalisé avec l’institut de sondage Ipsos. L’étude révèle que 75 % des chercheurs d’emploi considèrent la transparence de la culture d’entreprise comme un critère important.

La vidéo crée également un engagement plus fort. Son format immersif capte l’attention des potentiels candidats et les incite à s’intéresser à votre entreprise. Il permet également de retenir vos messages plus efficacement qu’un texte ou une image statique.

En partageant des projets passionnants ou des valeurs fortes, vous renforcez l’attractivité de votre entreprise. Elle attire des talents alignés avec votre culture et vos objectifs.

Enfin, la vidéo permet une différenciation claire. Dans un marché concurrentiel, elle aide votre entreprise à se démarquer en mettant en avant ce qui la rend unique : ses projets, son équipe et son environnement.

Dans ce cadre, pour améliorer votre image de marque employeur, il est essentiel de mener des enquêtes régulières. Celles-ci doivent être à la fois internes et externes. Vous pouvez les réaliser via les réseaux sociaux ou par email. N’oubliez pas de surveiller également les avis sur des sites comme Glassdoor ou LinedIn.

Chiffres à retenir  💡 : 59% à abandonner une candidature si les informations trouvées ne leur plaisent pas.

Certaines entreprises, comme L’Oréal, mettent en avant des politiques DEI solides. Selon une enquête de Randstad (2023), 78 % des employés se sentent inclus et respectés. L’entreprise a intégré l’innovation inclusive dans sa stratégie, visant à rendre son environnement de travail accessible à tous et à toutes. Un élément clé est l’intégration des personnes en situation de handicap, avec un objectif d’atteindre 2 % de collaborateurs en situation de handicap d’ici 2025.

D’autres entreprises, comme Microsoft et Amazon, ont récemment ajusté leurs stratégies DEI. Elles ont même supprimé ou réduit leurs équipes dédiées à la diversité. Ce phénomène touche également l’ensemble de la tech américaine, mais pas seulement. Des entreprises comme McDonald’s et Walmart ont été parmi les premières à remettre en cause leurs initiatives DEI. Dans l’Amérique de Donald Trump, les débats se multiplient au sein des entreprises.

Cependant, une culture d’inclusion et de diversité favorise un sentiment d’appartenance et de respect, essentiels pour attirer et retenir les meilleurs talents. Ainsi, intégrer la diversité dans la stratégie de marque employeur devient un atout majeur pour la réputation de l’entreprise et sa compétitivité.

Lire également : Devenir un leader inclusif dans l’entreprise : les clés du succès.

Lorsqu’on valorise la marque employeur sous l’angle de la diversité et de l’inclusion, il est crucial de choisir des formats adaptés. La vidéo, par exemple, est un excellent moyen de transmettre ces valeurs de manière authentique. Le scénario doit refléter l’importance de la collaboration entre personnes issues de parcours divers. Il doit également promouvoir l’acceptation des différences et l’égalité des chances. Les messages doivent être cohérents et accompagnés d’exemples concrets, mettant en lumière des dialogues sincères. Cela rendra la communication plus crédible et fidèle aux pratiques de l’entreprise.

Les films institutionnels sont un excellent moyen de mettre en avant les valeurs et la culture de votre entreprise. Ils permettent de montrer ce qui distingue votre organisation, en soulignant des initiatives humaines et éthiques. En intégrant des éléments sur la diversité et l’inclusion, ces vidéos peuvent refléter concrètement l’engagement de l’entreprise à créer un environnement de travail diversifié et respectueux. Par exemple, des entreprises leaders dans leurs secteurs utilisent ces films pour promouvoir leur stratégie DEI, ce qui leur permet de se positionner comme des employeurs responsables et attractifs.

L’interview est un format efficace pour illustrer la diversité des métiers et des parcours au sein de l’entreprise. Elle permet de mettre en avant des histoires variées, qu’il s’agisse de personnes issues de différents horizons ou de collaborateurs ayant évolué en interne. Sous l’angle de la diversité et de l’inclusion, ces interviews témoignent de l’importance d’une culture qui valorise la mobilité interne et offre des opportunités égales à tous et à toutes.

Pour valoriser la diversité et l’inclusion, créez des vidéos immersives qui montrent le quotidien de vos collaborateurs. Ces vidéos permettent de plonger les candidats dans l’environnement de travail et de mettre en lumière l’authenticité de votre culture inclusive.

Une série d’interviews immersives de vos employés peut illustrer leur expérience et la manière dont l’inclusion se vit au quotidien dans l’entreprise. L’authenticité est essentielle : chaque témoignage doit être sincère, sans exagération ni stéréotype. La transparence est primordiale pour éviter que l’inclusion ne soit perçue comme une simple façade et garantir la crédibilité de votre marque employeur.

Envie de marquer les esprits ? Optez pour une vidéo décalée ou une fiction brandée. Ce format original valorise la diversité et l’inclusion tout en racontant une histoire captivante. Plutôt que de se contenter de témoignages, il permet de montrer concrètement les valeurs de votre entreprise. La fiction offre une manière ludique et créative d’illustrer la mixité et l’égalité des chances. Ce type de vidéo renforce l’engagement des candidats et attire l’attention avec un ton frais et humoristique.

Les vidéos de marque employeur sont un excellent moyen de mettre en avant la diversité et l’inclusion. Elles attirent des talents diversifiés et montrent concrètement les actions entreprises. Ces vidéos renforcent l’image de l’entreprise et son engagement envers des valeurs humaines. En les intégrant, l’entreprise crée un environnement plus respectueux et performant.