Campagnes de recrutement : attirer des alternants en situation de handicap

En 2023, les chiffres relatifs à l’insertion des travailleurs handicapés dans les dispositifs de formation en alternance sont encourageants. Selon les données de la Dares, 1,6 % des contrats d’apprentissage étaient attribués à des travailleurs handicapés, soit environ 13 200 contrats. De même, 2,4 % des contrats de professionnalisation ont été conclus avec des personnes en situation de handicap, représentant environ 2 700 contrats (Source AGEFIPH).

Ces résultats témoignent de l’importance de cette question pour les entreprises. Elles ont ainsi l’opportunité de contribuer à l’emploi des personnes en situation de handicap tout en répondant à l’Obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH).

Dans cet article, nous vous expliquons comment créer une campagne de recrutement dédiée aux candidats en alternance en situation de handicap. Nous verrons également comment la rendre attractive pour favoriser leur intégration dans votre entreprise.

Il est crucial que les annonces véhiculent votre ouverture d’esprit et incitent les personnes de divers horizons à postuler, sans créer de gêne.

Tout d’abord, votre annonce inclusive doit être claire et accessible à tous. Voici quelques conseils pour garantir que votre offre d’emploi soit comprise par chacun, quel que soit son handicap : L’information pour tous.

Ensuite, il est important de préciser que ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Pour cela, il est essentiel de valoriser les avantages et aménagements disponibles dans votre entreprise, tels que :

De plus, vous pouvez renforcer votre engagement en :

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Formez les équipes RH et les managers aux bonnes pratiques de recrutement inclusif. Cette formation leur permettra de mieux comprendre les enjeux du handicap et à éviter les biais cognitifs. Elle les aidera également à identifier les candidats potentiels, même si cela n’est pas mentionné dans leur CV ou lettre de motivation.

Voici quelques idées de campagnes percutantes qui suscitent l’envie de rejoindre et de rester dans votre entreprise, tout en répondant aux attentes des candidats.

Les alternants sont les mieux placés pour partager leur propre expérience. Cela donne de la légitimité et de la crédibilité, car les candidats peuvent facilement s’identifier à eux.

En montrant le quotidien au sein de l’entreprise, ces campagnes permettent aux candidats de mieux se projeter et de visualiser l’ambiance de travail. Elles créent également un lien de proximité avec les candidats, qui se sentent déjà intégrés à l’équipe. Ce sentiment de confort les encourage à postuler et à s’investir davantage dans l’entreprise.

Instagram et TikTok deviennent les nouveaux moteurs de recherche, défiant même Google. Les candidats cherchent une expérience simple, intuitive et accessible. Ces plateformes offrent une façon plus ludique et authentique de présenter une entreprise. Elles permettent de montrer l’entreprise sous un angle moins institutionnel, attirant ainsi de nouveaux profils.

Les candidats ne se contentent plus des discours des entreprises. Avant de postuler, ils consultent des avis sur des plateformes comme Glassdoor ou Balance ta Start-up. C’est là qu’une campagne de recrutement transparente, avec un format simple, peut vraiment faire la différence.

L’Oréal a mis en place le programme « Handicap Première Chance » pour former et recruter des alternants en situation de handicap. Ce type d’initiative permet de donner une réelle chance à des talents diversifiés, en offrant une formation complète et un accompagnement personnalisé.

Le handicap ne doit pas être un tabou, mais il ne doit pas non plus être le point central de l’entretien. L’accent doit être mis sur les compétences du candidat, sa motivation et l’adéquation entre le poste et ses qualifications.

Cependant, il reste crucial d’évoquer la question du handicap pour anticiper d’éventuels aménagements de poste et valider les conditions d’accueil. Il peut être utile d’organiser des événements inclusifs pour permettre aux candidats d’échanger en présentiel avec leurs futurs tuteurs. N’oubliez pas de rappeler au candidat la confidentialité de son statut de travailleur handicapé et les avantages associés à ce statut, afin de le rassurer.

Plusieurs acteurs se mobilisent pour sécuriser le parcours d’alternance des personnes en situation de handicap :

Les campagnes de recrutement d’alternants en situation de handicap représentent une opportunité pour diversifier les talents et promouvoir l’inclusion. En mobilisant les acteurs adaptés et en développant des initiatives transparentes, vous créez des parcours d’alternance réussis. De plus, en offrant un environnement accueillant, vous garantissez des bénéfices tant pour les candidats que pour votre entreprise.