Alternants en situation de handicap : aides et opportunités pour vos équipes

Depuis 2017, le nombre d’apprentis en situation de handicap a été multiplié par 2,7. En 2022, on comptait plus de 10 000 apprentis handicapés. Toutefois, seuls 1 % des apprentis sont officiellement reconnus comme travailleurs handicapés. En 2023, les apprentis en situation de handicap n’ont représenté que 2 % des contrats d’apprentissage débutés dans l’année, mais cela reste trop peu. Ce constat met en évidence les défis de l’intégration des alternants handicapés. Il est donc essentiel que les entreprises renforcent leurs efforts.

Cet article explore les aides financières et les dispositifs de compensation existants. Nous mettons également en lumière les nombreux avantages d’intégrer ces talents au sein des équipes.

L’alternance permet de former des talents spécifiques aux besoins de votre entreprise. Et ainsi s’assurant d’une gestion anticipée des compétences et des métiers. En optant pour cette formule, l’entreprise bénéficie d’une maîtrise accrue des coûts salariaux et peut profiter d’aides financières et d’exonérations avantageuses. Enfin, l’alternance est un excellent levier pour anticiper l’embauche future de collaborateurs qualifiés et compétents.

L’alternance est une solution idéale pour faciliter l’accès à la formation et à l’emploi des personnes handicapées. Cela concerne aussi bien les handicaps visibles qu’invisibles, qu’ils soient ponctuels ou momentanés. Cette approche peut s’appliquer à tous les types de métiers. Ainsi, en intégrant des alternants handicapés, les entreprises répondent à leur obligation d’emploi des travailleurs handicapés. Cela permet également d’enrichir les équipes avec des compétences uniques. Et enfin, de promouvoir l’inclusion au sein de l’entreprise.

De plus, l’entreprise a accès à un réseau d’acteurs conseil, facilitant l’accompagnement et l’optimisation des processus (référent handicap du CFA, Agefiph ou FIPHFP en fonction de votre secteur d’activité, OPCO).

Le contrat d’apprentissage aménagé est destiné aux travailleurs bénéficiant de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH). Ce statut est accordé par la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH). Il s’applique également à ceux qui obtiennent cette reconnaissance en cours de contrat, ou à ceux disposant d’un titre équivalent. Cela ouvre alors droit aux avantages liés à la RQTH.

Lorsque l’entreprise embauche un alternant en situation de handicap, elle peut bénéficier de diverses aides financières cumulables. Ces soutiens proviennent à la fois de l’État et d’organismes spécialisés dans le secteur du handicap, tels que l’AGEFIPH.

L’État offre une aide à l’embauche pour tous les apprentis, qu’ils soient en situation de handicap (d’un montant de 6 000 euros) ou non. À noter que pour les apprentis bénéficiant d’un contrat d’apprentissage aménagé, cette aide peut être cumulée avec les soutiens de l’AGEFIPH pour le secteur privé. Elle est destinée aux entreprises qui embauchent des apprentis en situation de handicap, y compris ceux âgés de 30 ans et plus.

L’OPCO Santé, en tant qu’opérateur de compétences, propose une majoration de prise en charge aux centres de formation d’apprentis (CFA), pouvant aller jusqu’à 4 000 euros.

L‘Agefiph et l’OETH offrent également des aides, notamment une aide à l’embauche d’un alternant en situation de handicap, pouvant atteindre un maximum de 3 000 €. Ce montant est proratisé en fonction de la durée du contrat, à partir du 6e mois.

Des aménagements personnalisés peuvent être mis en place, incluant des aides humaines, techniques ou pédagogiques. De plus, la durée de la formation peut être prolongée d’un an en fonction des besoins particuliers de l’apprenti.

L’Agefiph propose plusieurs aides pour l’accueil, l’intégration et l’évolution professionnelle des personnes en situation de handicap :

Des formations sont disponibles pour les maîtres d’apprentissage d’apprentis en situation de handicap. L’Agefiph propose des modules de sensibilisation et de professionnalisation pour aider les maîtres d’apprentissage à mieux comprendre et accompagner les apprentis handicapés. Ces formations peuvent être financées dans le cadre de l’aide à l’accueil et à l’intégration des personnes handicapées.

De plus, l’OPCO AFDAS met en place un parcours digital pour accompagner les maîtres d’apprentissage dans l’adaptation de leur rôle au handicap de l’alternant. Il est également recommandé de prévoir une équipe tutorale, composée de plusieurs maîtres d’apprentissage, afin d’assurer la continuité du suivi en cas d’absence de l’un d’eux.

Pour trouver des candidats en situation de handicap en alternance, vous pouvez vous tourner vers plusieurs ressources : France Travail, CAP Emploi, ou encore les missions locales. Les référents handicap des CFA sont également une ressource importante. De plus, des associations spécialisées comme Arpejeh et ADAPEI peuvent être sollicitées. Il est aussi possible de se tourner vers les ESAT et IME, ou encore les référents enseignants dans les académies. Enfin, les lauréats des prépas apprentissages peuvent être une piste à explorer. L’Agefiph met également à disposition une plateforme pour faciliter la publication des offres.

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Intégrer des alternants en situation de handicap dans ses équipes représente un investissement stratégique pour l’entreprise. Les aides financières et les dispositifs d’accompagnement mis en place permettent de lever les obstacles liés à l’embauche, tout en favorisant une inclusion réussie.